Todo lo que necesita tu departamento de Recursos Humanos, en un solo lugar

Siete frentes de trabajo, pensados para acompañar a tu empresa desde el cumplimiento legal del día a día hasta la construcción de una cultura organizacional sólida. Haz clic en cada área para ver el detalle completo.

Elaboración, actualización y registro del Reglamento Interior de Trabajo.
Elaboración, revisión y administración de Contratos Individuales de Trabajo.
Adendas, modificaciones contractuales y documentación laboral complementaria.
Administración y control del Libro de Salarios.
Cumplimiento de obligaciones patronales ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Asesoría para el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Auditorías laborales para identificar riesgos, incumplimientos y oportunidades de mejora.
Diagnósticos de cumplimiento laboral y planes de acción correctiva.
Acompañamiento y asesoría en inspecciones laborales.

Cálculo y revisión de planillas de salarios.
Cálculo correcto de prestaciones laborales.
Cálculo de liquidaciones laborales.
Elaboración de finiquitos laborales.
Cálculo y proyección del ISR para asalariados.
Diseño e implementación de escalas y estructuras salariales.
Convenios de bonificación por productividad y documentación de respaldo.
Asesoría para la correcta integración salarial y aplicación de beneficios laborales.

Asesoría general en relaciones laborales.
Correcta aplicación de medidas disciplinarias, amonestaciones y suspensiones.
Diseño e implementación de reglamentos disciplinarios.
Asesoría para la aplicación de despidos directos y justificados.
Documentación de soporte para la atención de demandas laborales.
Gestión preventiva de conflictos laborales.
Acompañamiento en audiencias administrativas y conciliaciones laborales.

Implementación del Departamento de Recursos Humanos desde cero.
Diseño de estructuras organizacionales y organigramas.
Elaboración y actualización de descriptores y perfiles de puestos.
Elaboración de manuales de organización y funciones.
Diseño e implementación de procesos y políticas de Recursos Humanos.
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Diseño e implementación de evaluaciones de desempeño.
Diseño de indicadores de gestión (KPI's) de Recursos Humanos.
Planes de sucesión y desarrollo de talento.

Capacitaciones empresariales en legislación laboral.
Capacitaciones en administración de personal y gestión humana.
Formación para supervisores y mandos medios sobre relaciones laborales.
Talleres sobre prevención de conflictos laborales y buenas prácticas patronales.
Programas de inducción e integración para colaboradores.

Implementación y fortalecimiento del Sistema de Gestión de SSO.
Elaboración de Planes de Salud y Seguridad Ocupacional.
Matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Conformación y asesoría a Comités Bipartitos de Salud y Seguridad Ocupacional.
Procedimientos, políticas y programas de prevención.
Investigación y análisis de accidentes laborales.
Capacitaciones en Salud y Seguridad Ocupacional.
Asesoría para el cumplimiento legal en materia de SSO.
Auditorías de cumplimiento en SSO.

Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial.
Elaboración de perfiles de puesto para procesos de selección.
Entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
Verificación de referencias laborales.
Diseño y mejora de procesos de contratación e inducción.

¿No encuentras lo que buscas?

Cada empresa tiene necesidades distintas

Si tu situación no encaja exactamente en alguna de estas siete áreas, cuéntanos qué necesitas. La mayoría de los problemas de Recursos Humanos son una mezcla de varias de estas áreas, y para eso diseñamos soluciones a la medida.

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